D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進

女性特有の体調不良や家庭と仕事の両立などを理由に、キャリアアップや自分らしく働くことを諦めてしまう時が来るかもしれません。
そのようなライフスタイルの変化に柔軟に対応できる体制を作り、女性の力を会社の活力に繋げていきます。
また、先輩社員のキャリアを可視化することで”自分らしく働けるワークビジョン”を描きやすく、一人ひとりに合った活躍ができる仕組みを作ります。

就労中の社員が将来の働き方に魅力を感じ、キャリアデザインが描ける環境は、人材力強化に繋がり、会社にとっても企業力強化につながります。
「人生100年時代」
若手社員からシニア社員に至るまで、KENTEMのすべての社員に活躍の場があり、すべての人材が最大限の力を発揮できる環境を実現します。
KENTEMは、多様な選択肢を創造し年齢を問わず活躍できる制度や仕組みづくりを推進していきます。

KENTEMは、障がいを持つ方々の雇用を積極的に推進しています。
障がいのある方々が、適性に合った働き方ができる雇用の場を提供します。自己の能力を最大限に発揮できるよう職場環境を改善し、KENTEMを選んでいただけるように常に努力し続けます。
そして、障がい者雇用を通じて社会的な責任を果たし、共に成長することを目指しています。
KENTEMで働く人も、お客様も、地域住民も全ての方々が幸せになる企業を目指します。

現在のKENTEMは日本国籍の社員が大半を占めています。
しかし、世の中のグローバル化の進む今、国籍、言語、文化、価値観などの違いを乗り越え、同じ目標に向かい、互いの違いを活かし新しい価値を生み出すことができるグローバルな人材が求められています。
そこでKENTEMも、外国人材の採用はもちろん、就労サポートの構築・社員研修・コミュニティの創設など様々な施策を実施しグローバル化をはかっていきます。
Challenge & Change！国籍を問わずすべての人が活躍できる企業を目指します。

LGBTQ当事者をはじめとした多様な背景を持つすべての社員が安心して業務に励み、安心して生活できる環境づくりに取り組みます。
そのために、同性パートナーでも利用できる福利厚生制度の整備、SOGIハラスメントなどの差別を禁止した規程の整備、相談窓口の拡充、そしてLGBTQへの理解と支援のための研修や勉強会などの社内理解促進活動を実施し、風土の醸成に努めます。