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建設業の残業規制とは？課題から対策までわかりやすく解説

2024年4月から、建設業にも新しい残業規制が適用されています。
残業規制は、労働時間の上限を明確にし、従業員の健康と安全を守るために施行されました。しかし、長時間労働が常態化している建設業界にとって、対応するのは簡単ではありません。

本記事では、残業規制の具体的な内容や、建設業での課題、規制に対応するための具体策を詳しく解説します。
建設業の残業規制への理解に不安を感じている方は、ぜひ参考にしてください。

2024年4月から、建設業でも新しい残業規制が適用されることが決定しました。
この規制は、建設業界の労働環境を改善し、従業員の健康と安全を守ることを目的としています。

具体的な内容は、以下のとおりです。

それぞれの詳細を確認していきましょう。

残業時間の上限と制限

2024年4月から建設業にも適用される残業規制では、残業時間の上限が明確に定められます。

特別条項付きの36協定を結んだ場合でも、以下の制限が適用されます。

これらの制限は、建設業の労働環境改善を目指しています。ただし、災害復旧・復興事業に限り、月単位の上限規制が適用されない例外があります。

新しい規制に対応するには、労務管理システムの導入が有効です。
詳細は、厚生労働省の時間外労働の上限規制を確認してください。

「36協定」の役割

「36協定」は、企業が法定労働時間を超えて従業員に残業を命じるために必要な労使間の取り決めです。建設業では、工期の変動への対応や繁忙期の人員確保、安全管理の徹底などで役割を果たします。

36協定の主な役割と2024年4月からの建設業での変更点をまとめると、以下のとおりです。

36協定を締結するためには、労働基準監督署への届出が必要です。
適切な36協定の締結と運用は、労働環境の改善とコンプライアンス遵守の両面で重要です。
詳細は、厚生労働省の「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」で確認してください。

罰則規定と違反時のペナルティ

2024年4月から建設業に適用される残業規制には、厳格な罰則規定が設けられています。

企業が労働時間の上限規制を違反した場合、以下のペナルティが科される可能性があるため注意が必要です。

• 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
• 悪質な違反の場合、厚生労働省により公表される可能性

厳しい罰則を避けるためには、労働時間管理の適正化に取り組む必要があります。
労務管理システムの導入や業務プロセスの見直しなど、計画的な準備が求められます。
詳細は、厚生労働省の「建設業における時間外労働の上限規制について」で確認してください。

建設業特有の猶予措置

建設業の残業規制適用には特別な猶予措置が設けられました。
建設業は2024年4月までの5年間、残業規制の適用が猶予されていました。

5年間の猶予期間が設けられた理由は以下のとおりです。

• 天候や資材調達の影響を受けやすく、労働時間の調整が困難
• 大規模工事では数年にわたる計画的な人員配置が必要
• 急激な規制適用は人材確保に深刻な影響を与える可能性

この措置により、建設業界は段階的に新しい規制に適応する時間が与えられました。
しかしながら、2024年4月より施行が適用されているため、各企業は新しい労働環境下での運営を行う必要があります。

建設業界は、長時間労働が常態化している一方で、2024年4月から施行される新しい残業規制に直面しています。

主な課題には、以下のようなものが挙げられます。

それぞれの課題内容を詳しく確認していきましょう。

長時間労働と残業規制の矛盾

建設業界では、長時間労働の常態化と残業規制の遵守の矛盾した課題に直面しています。矛盾が生じる主な理由は、建設業特有の不規則な作業スケジュール、人手不足、緊急対応の必要性などです。複数の要因が、残業規制の遵守を困難にしています。
例えば、天候の影響で工期が遅れた場合、納期を守るために残業が必要です。突発的な設計変更や安全対策の追加など、予定外の業務が発生する場合も少なくありません。

矛盾を解消するためには、業務プロセスの見直しやデジタル技術の活用が不可欠です。残業規制への対応は、建設業界全体の構造改革につながる重要な機会となるでしょう。

人手不足が引き起こす規制対応の難しさ

建設業界の深刻な人手不足は、残業規制への対応を困難にしています。
慢性的な労働力不足により、既存の従業員に過度な負担がかかり、長時間労働が常態化しています。また、熟練技術者の高齢化や若手人材の確保難も、この問題を深刻化させている要因です。
例えば、突発的な設計変更や天候による工期の遅れに対応する際、限られた人員では残業なしでの対処が困難です。技術伝承の遅れにより、若手の業務効率が上がらず、結果として全体の残業時間が増加する事例も見られます。

課題を解決するには、人材確保と育成、業務プロセスの見直し、技術導入による生産性向上が必要です。

高齢化による労働力の減少とその影響

建設業界での高齢化は、労働力の減少を引き起こし、残業規制への対応をさらに困難にしています。
熟練技術者の高齢化により、生産性の高い労働力が減少しています。同時に、若手人材の確保が難しく、技術やノウハウの継承が滞っているのが現状です。ベテラン技術者が1時間で完了する作業に、経験の浅い若手が2時間以上かかるケースがあります。高度な判断が必要な場面で、経験豊富な人材の不足により意思決定に時間がかかり、全体の作業効率が低下する場合も少なくありません。

高齢化の課題に対応するには、技術継承の仕組み作りや、若手人材の育成・確保が急務となります。
ICTやAIなどの先端技術を活用し、熟練技術者の知識やスキルをデジタル化し、労働力の減少を補完する取り組みも必要でしょう。

建設業での残業規制は、2024年4月より施工されているため、対応しなければいけません。
しかし、どんな対策が必要かを理解しておかなければ、すぐには対応しきれないでしょう。

ここでは、建設業での残業規制に対応するための対策として、以下の5つを紹介します。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

労働時間の見える化と管理システムの導入

建設業での残業規制対応には、労働時間の見える化と効果的な管理システムの導入が不可欠です。
正確な労働時間管理により、法令遵守と業務効率化の両立が可能になり、労務担当者の負担軽減にもつながるからです。

効果的な管理システムの主な機能には、以下のようなものが挙げられます。

• リアルタイムでの労働時間把握
• 残業時間の自動計算と警告機能
• 複数現場の一元管理

建設業の特性に合わせ、モバイル端末での打刻機能やGPS連動による現場ごとの労働時間管理など、実態に即したシステムを選びましょう。

勤怠管理ツールの活用

建設業の残業規制対応には、勤怠管理ツールの活用が効果的です。
勤怠管理ツールを導入すれば、労働時間の正確な把握と管理が可能になり、法令遵守と業務効率化の両立ができるからです。

勤怠管理ツールの主な機能には、以下のようなものが挙げられます。

• 残業時間の自動計算と警告
• モバイル対応による現場での打刻

建設業の特性に合わせたツールを選び、導入後の運用方法も含めて検討しましょう。

社内体制の見直しと社内教育

建設業の残業規制に対応するためには、社内体制の見直しと社内教育は大切な項目です。
新たな規制に適応するには、組織全体の意識改革と業務プロセスの変更が必要となり、適切な社内体制と教育により、円滑な規制対応が可能になるからです。

社内体制の見直しと社内教育の具体例には、以下のようなものが挙げられます。

• 労務管理部門の強化
• 管理職向けの労働法研修
• 従業員への残業規制の説明会実施

長期的な視点で取り組むことで、法令遵守と生産性向上の両立が実現できるでしょう。

システム導入の手順とサポート体制

建設業の残業規制対応にはシステム導入が効果的ですが、適切な手順とサポート体制が不可欠です。
システム導入は業務効率化と法令遵守を両立させるツールです。しかし、導入時の混乱を避け、効果を最大化するためにはしっかりとしたサポート体制を整える必要があります。

システム導入の主な手順は、以下のとおりです。

• 現状分析と要件定義
• ベンダー選定と契約
• カスタマイズとテスト運用
• 従業員向け研修
• 導入後のフォローアップ体制

システム導入は、単に紙の勤怠管理をデジタル化するだけではありません。
例えば、リアルタイムでの労働時間把握により、現場責任者が即座に人員配置を調整できるようになります。自動集計機能により、人事部門の残業時間計算の手間も削減できるでしょう。従業員にとっては、スマートフォンでの簡単な打刻や残業申請が可能になり、業務負担が軽減されます。

システム活用は建設業の働き方を根本から変革し、より効率的で働きやすい環境づくりにつながります。

残業規制にも対応できるPRODOUGU

PRODOUGUは、建設業の残業規制に対応できる総合型施工管理アプリです。
クラウドと連携したオールインワンシステムにより、業務効率化と労働時間管理ができるため、残業規制にも対応できます。

PRODOUGUの主な機能には、以下のようなものが挙げられます。

• 図面管理・閲覧
• 工事写真の撮影とアルバム出力
• リアルタイムの情報共有
• クラウド上でのデータ保管

PRODOUGUの導入により、タブレット1台で多くの業務をこなせるようになります。
残業規制への対応だけではなく、業務効率化を目指す企業にとっておすすめのアプリです。
詳しくは、PRODOUGUをご確認ください。

建設業の残業規制は、2024年4月から本格的に施行されました。変更に対応するためには、労働時間の適切な管理と業務効率化が不可欠です。
効果的な対策として、労働時間の見える化や勤怠管理ツールの導入、社内体制の見直しが挙げられます。特に、デジタル技術を活用した管理システムの導入は、企業の残業規制への対応だけでなく、法令遵守と業務効率化といった働き改革の推進にもつながります。

管理システムの中でも、おすすめなのがPRODOUGUです。

PRODOUGUは、図面管理から工事写真撮影まで一括で行え、残業につながりがちな書類作成作業や現場での書類確認作業、打ち合わせを減らせる機能が豊富に搭載されています。残業規制にも効率的に対応できるでしょう。

建設業の残業規制への対応や業務効率化に悩んでいる方は、ぜひPRODOUGUの導入をご検討ください。
資料のダウンロードはこちらから。